南寧老人超市上吊:中國航天又獲重大成就 印網友:印度快跟中國合作

2019年11月20日 15:39來源:蒙牛新聞作者:謝榮 實習記者 張筱箐 通訊員 白學文

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  首先,必須要有合法合理的規章制度。這個合法指的是不但內容合法而且程序也要合法。內容合法比較好理解,就是指公司的規章制度或者《員工手冊》內的規定必須符合法律規定。程序合法指的是制定規章制度需要有相關的民主、公示程序,即企業在制定制度時應提交職工代表大會或者全體員工討論,由職工提出意見和方案。制度經過討論后,用人單位需要與工會或者職工代表經過平等協商確定。在確定了規章制度后,還需要向全體員工進行公示。其次,必須要有員工違紀的確鑿證據。因為對于勞動者是否存在嚴重違紀的事實行為,該方面的舉證責任主要在用人單位,如果員工確實有嚴重違紀的行為,且公司有相關書面證明,公司才可以單方面解除。最后,必須有合法的解除程序。根據法律規定,用人單位解除勞動合同應當事先通知工會以及書面送達勞動者本人。如果勞動者拒簽解除通知,用人單位可以通過快遞或者掛號信的方式將《解除勞動合同書通知書》送達到員工的居住地,需要注意的是,應當在快遞單或者掛號信上注明,內中文件為《解除勞動合同書》。山西平遙爆炸事故

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